華商基金老將“跑路”！股民的錢，還安全嗎？

基金经理离职潮背后的真相：华商基金老将出走引发的思考

最近基金圈不太平，各种“清仓式”卸任看得人心惶惶。3月12日，华商基金也官宣了权益老将周海栋因“个人原因”离任的消息，而且直接是不转任公司其他岗位，这背后到底发生了什么，让人不得不揣测。

基金经理频繁更迭，投资者如何自保？

周海栋在华商基金待了15年，也算是元老级的人物了。他管理的像华商盛世成长、华商新趋势优选这些产品，业绩也算可圈可点。Wind数据显示，他管理华商新趋势优选的任职回报为368.34%、年化回报17%，这成绩单放眼整个市场，也算是拿得出手的。现在突然说走就走，难免让人怀疑是不是内部出现了什么问题。

华商基金倒是挺会做表面功夫，一边发公告感谢周海栋的贡献，祝他前程似锦，另一边赶紧宣布自购2000万自家基金，试图稳住投资者信心。但这套路，老股民都懂，无非就是想告诉大家“我们对未来有信心，大家别慌”。

问题是，信心这东西，不是靠喊出来的，而是要靠实实在在的业绩撑起来的。基金经理换了，投资策略会不会变？新来的基金经理能不能接得住盘？这些都是投资者心里没底的事情。

“个人原因”离职，真相到底是什么？

基金经理离职，对外永远都是“个人原因”，这四个字简直成了万能挡箭牌。但稍微有点脑子的人都知道，这里面肯定有故事。

我个人认为，可能的原因无非以下几种：

• 业绩压力太大： 这几年市场行情不好，基金经理压力巨大。业绩上不去，考核过不了，走人也是常事。
• 公司内部斗争： 基金公司也是个小社会，派系斗争、利益纠葛，这些东西比电视剧里演的还精彩。可能周海栋在公司里遇到了什么不顺心的事情，一气之下就走了。
• 被挖墙脚： 能力强的基金经理，谁都想要。说不定有其他基金公司或者私募机构，开出了更高的价码，把周海栋给挖走了。

不管是什么原因，对投资者来说，都是不利的。基金经理的离职，意味着基金投资策略可能会发生改变，而这种改变，往往会带来不确定性。

别只看宣传，擦亮眼睛选基金

最近几年，基金经理离职的消息就没断过。南方基金的王士聪、华夏基金的周克平，都是“清仓式”卸任，然后消失得无影无踪。这说明什么？说明基金经理这个行业，流动性太大了。

所以，我们在选择基金的时候，不能只看宣传，也不能只看基金经理的过往业绩。更重要的是要了解基金公司的投研实力、风控能力，以及基金经理的投资风格是否稳定。

说实话，现在市面上那么多基金，良莠不齐。如果自己没有足够的专业知识，最好还是找个靠谱的理财顾问，让他们帮你分析分析，免得踩坑。

“多基金经理共管”模式：看上去很美，实则暗藏玄机

华商基金这次也学聪明了，搞了个“多基金经理共管”模式，想以此来降低基金经理离职对产品的影响。但这种模式，真的靠谱吗？

“多基金经理共管”：谁说了算？

“多基金经理共管”，听起来好像很厉害，但实际上，很可能就是个噱头。一堆基金经理挂个名，但真正负责投资决策的，可能就那么一两个人。

如果这几个人意见不一致，到底听谁的？谁来承担最终的责任？这些问题，基金公司往往不会告诉你。

“多基金经理共管”：业绩能保证吗？

基金投资，最重要的是投资策略的统一性和延续性。如果基金经理之间投资理念不合，那么基金的业绩很难稳定。

而且，基金经理多了，管理费也要跟着涨。羊毛出在羊身上，最终还是要投资者买单。

别被“多基金经理共管”忽悠了

“多基金经理共管”模式，看上去好像很美，但实际上，暗藏玄机。投资者千万不要被这种模式忽悠了，还是要擦亮眼睛，选择真正有实力的基金经理。

说白了，选基金就是选人。一个靠谱的基金经理，比什么“多基金经理共管”都强。